段慧霞
  • 女
  • 17年工作经验
  • 大专
  • 46 岁

薪资：面议

欲从事 人力资源经理

158**** ****

[最后刷新时间]：2017-07-11

  • 个人基本信息

    姓       名：段慧霞

    性       别：女

    身       高： 165厘米

    体       重： 50公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：团员

    出生年月：1979-7-9

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：湖北 其它地区

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：1999-7-10

  • 求职意向

    欲求工作岗位：人力资源经理

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：17年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：玉环, 浙江省内

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2014年9月至现在，余姚精艺塑业有限公司，人力资源部经理。 2014年8月份，只身从广东来到浙江，当时也是基于同学有在浙江一带发展，又离家近；再者，于我个人而言，喜欢尝试及冒险，在广东从事人事行政岗位工作多年，想试一下在不同的环境及体验一下另一种生活！浙江之行已有两年多，最大的感触是：无论在哪个地方，只要你身上仍然保持着积极、进取、向上的能量有决心，困难都不是问题！慢慢地，我现地已经非常喜欢浙江的风土人情及这个地方，它安静，文明，适合有志人员实现一些人生价值观！ 在余姚精艺塑业有限公司主要工作职责： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善 6.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 7、其它上级安排的事项 2010年11月至2014年7月，东莞市盈聚电子有限公司，人力资源部经理 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制订和完善人力资源管理制度。 2、全面领导并组织实施公司招聘、薪酬，绩效考核，培训发展、员工关系、企业文化建设等各项人力资源工作，促进员工与公司共同成长目标的实现 3、责编制公司组织机构和部门职责，进行工作分析和岗位设计，人员定岗定编，编写职务说明书；岗位分析主要运用问卷调查法、访谈等 4、负责公司人力资源管理制度化建设，编制、推进及改进人力资源管理制度及其作业流程并经批准后实施；如绩效考核制度、薪酬制度、员工福利制度、培训开发制度、招聘、入职流程、辞职、辞退流程、绩效考核流程等 5、负责督导“5S活动”的推行、检查评比、指标修正工作

  • 教育经历

  • 自我评价

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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