李留伟
  • 男
  • 6年工作经验
  • 大专
  • 52 岁

薪资：面议

欲从事 行政部经理

138**** ****

[最后刷新时间]：2014-05-17

  • 个人基本信息

    姓       名：李留伟

    性       别：男

    身       高： 175厘米

    体       重： 75公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：党员

    出生年月：1973-11-16

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 黄岩

    户       籍：河南 驻马店

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：1994年7月

  • 求职意向

    欲求工作岗位：行政部经理

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：6年

    本人工作态度：

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：台州市内

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：暂时没有

  • 工作经历

    1.台州利丰塑业有限公司(2004年3月--2008年8月) 公司性质:民营企业公司规模：200-500人职位名称：人事行政部经理工作地点：台州市椒江区 工作业绩: ◆熟悉并能独立操作人力资源管理六大模块； ◆熟悉国家《劳动合同法》以及社会保险等方面的法律法规； ◆能独立起草、制订、完善、实施各项规章制度； ◆熟练操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有解决突发事件及劳动纠纷的能力； ◆对企业的食堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等工作具备实操工作经验。 熟悉工厂人力资源、行政后勤管理工作，具各项规章制度制订、完善及监督执行能力，工作能独当一面。有较强的组织能力和协调能力，良好沟通能力，具亲和力，能承受较大工作压力。 2.台州市比亲婴儿用品有限公司(2008年9月--至今) 公司性质:民营企业公司规模：200-500人职位名称：人事行政部经理工作地点：台州市黄岩区 工作业绩: 1.根据公司统一规划及要求，负责公司的企业管理、人力资源、行政后勤工作； 2.负责公司的各项规章制度、会议决议在公司的执行与落实，并向总经理及时汇报 3.监督和考核各部门工作目标及任务的完成情况； 4.根据公司统一规定组织实施人力资源开发：即人力资源规划、部门（岗位）职能设置、内外招聘、内部竞岗、考核录用、人力培训、人力统计分析和职业生涯设计等 5.根据公司统一规定组织实施人力资源管理：即劳资合同、劳资关系、工伤事故、人事考勤、人事档案、薪酬管理、内部调配、解聘辞退、工作事务、意见沟通等； 6.根据公司统一规定组织实施人力资源考核：即劳动时间、劳动纪律、工作责任、工作业绩、团队建设等； 7.根据公司统一组织实施员工激励：即福利、保险、奖惩、晋升、任免和表彰等 8.根据总经理指示组织召集相关人员参加会议，并形成会议纪要，传达会议决议/精神，并跟踪检查决议的执行情况，提供反馈信息； 9. 组织建立任职资格体系，实施任职资格评定，定期对人力资源使用现状进行分析，并提出改善建议；负责对人力资源配备与使用效率、人力成本、绩效考核和员工关系等进行分析，并提出改善建议； 10.实施公司企业文化建设和宣传 11.负责对办公用品、员工劳保福利用品及总务、车辆的全面管理工作； 12.组织各部门、科室实施安全、消防、环卫、食宿管理和检查； 13.实施对本部人员的业务、技能培训及指导其他部门进行人力资源管理和公司员工的职业生涯规划设计工作； 14.组织,实施“7s*管理工作。 15.负责ISO9001质量管理体系在公司的全面建立和维护工作

  • 教育经历

  • 自我评价

    近十年的人力资源工作经历，让我熟悉人力资源和行政工作的实践管理及操作流程，尤其是招聘培训、行政管理及员工关系模块有较丰富的经验；锻造了我坚毅且积极向上的工作精神和强有力的执行力和抗压力，并且在制度建设、企业文化建设等方面积累了丰富的实践经验和专业技巧，熟练掌握各种办公软件，文字功底极强。善于沟通、协调，具有团队协助精神；

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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