1inming
  • 男
  • 21年工作经验
  • 本科
  • 56 岁

薪资：面议

欲从事 行政部经理

136**** ****

[最后刷新时间]：2010-12-29

  • 个人基本信息

    姓       名：1inming

    性       别：男

    身       高： 161厘米

    体       重： 70公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1969-7-3

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：浙江 玉环

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：

  • 求职意向

    欲求工作岗位：行政部经理

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：21年

    本人工作态度：尊纪守法, 踏实认真, 勤奋好学, 奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：玉环

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：英语

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2000年-2002年,上海某发展公司办公室主任 2002年-2005年杭州某科技公司行政部经理 2005年-2008年杭州某有限公司行政人力资源部经理 2009年-2010年浙江某阀门有限公司行政人力资源部经理 2010年至今某股份有限公司（上市公司）人力资源中心总监

  • 教育经历

  • 自我评价

    从事行政管理工作20年，积累丰富的管理经验，熟知《劳动合同法》。 企业行政管理的主要职责应是“制度的制定和执行；人员的招用、签约、培训和管理”。制度包括：日常规章制度；质量管理细则；安全管理细则；5S现场管理细则；行政管理和考核制度；各工种职责等。制度重在“落实”，要采取具体、切实、有效措施，将各项制度落到实处，产生效益，实现企业管理的制度化、正规化；通过制定和完善各部门考核机制，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，不断提高各部门工作效率，切实保障各项生产目标顺利完成。要根据生产需要，及时为企业招聘各类人才和人力，并负责培训、管理和考核，为企业发展提供合格的人力资源。此外，行政管理的具体事务还有：负责公司的文件、通告、招聘的起草、发布和监督执行；各种用表的设计；负责公司的会议、活动的策划准备，并作好记录和会后的监督落实；及时调处各种纠纷，做好员工思想工作，做到人心顺、队伍稳；依据有关法律完善劳动合同，建立员工管理档案；做好企业文化、宣传工作，树立积极向上的企业风尚，调动员工工作积极性；定期进行安全检查，及时排除各种安全隐患等等。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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