姜尚
  • 男
  • 21年工作经验
  • 本科
  • 59 岁

薪资：2000-2200

欲从事 总经理

139**** ****

[最后刷新时间]：2013-05-21

  • 个人基本信息

    姓       名：姜尚

    性       别：男

    身       高： 170厘米

    体       重： 65公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1966-10-16

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：江苏 其它地区

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：1987-10-30

  • 求职意向

    欲求工作岗位：总经理

    期望工资报酬：2000-2200

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：21年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：玉环, 浙江省内

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    玉环私营企业数以万计，能称得上大型企业的却寥若晨星，屈指可数，为什么都发展这么慢？主要是“唯生产力论”，“就生产抓生产”，不懂得怎样建立一整套快发展、大发展的体制和机制，抓不住快发展的机遇。“海尔集团”开始时是个年亏损近一百五十万的企业，在张瑞敏的经营下，2011年产值达一千五百多个亿；据说，马云本人并不怎么懂得电脑，却创造了市值超2000亿的“阿里巴巴”奇迹；“三鹿乳业”2007年产值已达一百多个亿，仅仅因为一个决策失误，就导致这个苦心经营了五十多年、同行业一度排名全国第一的企业，在三、四个月内全盘崩溃。可见，企业表面上是在经营“生产”，实质上在于经营“理念”、经营“体制”。 本人有20余年集体和私营企业管理经历。积累了丰富的管理经验，已总结了有几万字，本人各方面知识丰富，无论是理论还是实践，可以说是“身怀绝技”“自成一派”，擅长各方面管理，尤其对企业管理，可谓轻驾就熟，信手拈来，令人信服。只要老板信任、支持，无论多大规模企业，我都能干好，最终能为企业建起一套良性循环，快速发展的管理体系。 目前，很多企业的运作机制都是“维持型”“慢热型”“急功近利型”“短视型”的，而不“快发展型”“大发展型”的。要想把企业打造成一个“快速发展型”，除了本人的智慧和经验外，离不开两个必要条件，一是企业主对我的完全信任，大力支持；二是要大力支持我建成一个强有力的各部门班子，各部门都要强起来才行（有一个部门弱都不行！）。 企业高管表面上都在“玩”，其实是高度的智慧劳动和脑力劳动（实验证明，脑力劳动比体力劳动消耗的能量大的多），企业管理的最高境界有两个特征：一是平安无事，常态化，企业整天基本上什么负面的事都不会发生（这当然通过制度和有效手段实现，不是靠侥幸。若一开会就两个小时，整天还大呼小叫的，说明不会解决问题，不会管理）；二就是产值利润不断地往上窜，机遇一旦抓住，甚至几年内就窜升为中型、大型企业。

  • 教育经历

  • 自我评价

    长期在集体、私营企业做高管；做过企业管理培训师；时有文章见报。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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