工作经历
2009-09～至今宁波浩峰/江苏浩峰轴承有限公司行政人事经理
1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政及人力资源管理工作，负责草拟、制定和修改公司文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司人员招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系等各项人事管理组织工作。为公司的发展提供人力资源保障。
4.负责人力成本的控制，确保各部门精高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
5.负责人员的异动管理工作，审核、报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续工作。
6.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
7.负责企业文化的建设，公司集体活动的策划和组织实施工作。
8.公司领导指派的其他工作。
2007-05～2009-09东莞丰熙食品有限公司行政人事主管
1）负责本部门的管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项的跟进，查办和落实；
2）负责人力资源管理与开发；
3）建立行政总务管理制度体系，统筹主导全厂行政总务管理工作；
4）根据公司发展需求制订、完善相关规章制度；
5）公司的企业文化的建设。
2002-11～2007-04SNP有余纸品（深圳）有限公司人事专员/人事主管
在SNP有余纸品人力资源部工作其间,在公司其他同事的大力支持与配合下:
1)顺利完成公司薪酬制度改革/实施,极大的提高了员工的工作积极性也使得工厂生产效率大幅度提升；并参与公司绩效考核制度的策划/实施；
2）协助经理制定公司人力资源管理程序并组织实施；制定公司年度招聘、培训计划，并监督执行，负责员工的入职培训；
3)建立公司的企业文化，成功策划并组织了多次公司重要的晚会,员工集体生日晚会；
4)制度体系建设，规范文件管理，健全完善管理制度，劳动关系管理；
