李渊
  • 男
  • 24年工作经验
  • 本科
  • 60 岁

薪资：面议

欲从事 总经理副总

151**** ****

[最后刷新时间]：2015-06-17

  • 个人基本信息

    姓       名：李渊

    性       别：男

    身       高： 173厘米

    体       重： 65公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1965-5-15

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：安徽 蚌埠市

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：2002-7-30

  • 求职意向

    欲求工作岗位：总经理副总

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：24年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：玉环

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    本人文化和社会知识较丰富，懂哲学和辩证法，分析和解决问题比较科学、全面、彻底。善长写作，时有短文见报。性格成熟稳重，富亲和力，能很快说服人心，凝聚力量。讲究民主，不独断专行，善于集中大家智慧并创造性的工作。有10多年两家千人企业行政副总、常务副总经历。在大企工作期间接受过数次各种培训，综合素质较全面。本人有五大“绝技”：一是独创的“绩效考核”：彻底打破大锅饭，为各个岗位都建起责任制，改变干好干坏一个样，干多干少一个样，完成完不成一个样局面，可有效解决管理层和员工工作责任心不强，工作效率低下，差错率和报废率较高的问题，从而保证生产任务保质保量按时完成。二是“内训”：经过一系列培训，整个管理团队认识与解决问题能力增强，综合素质和水平显著提高。三是制度建设，通过一系列简捷、长效制度的建立和落实，使企业各方面运作都有秩序、规范化。四是“招工”：本人招工方法独到，根本不用乱花钱到处赶各种“招聘会”，可有效解决企业招工难问题。五是“执行力强”：决定、决议、制度，都必须落实，执行力才是效益。最终实现在高效益、满负荷基础上，达到企业的快发展。 战略决定一切，本人认为，企业存在的任何问题都是顶层设计问题，是顶层设计的体制机制不能用造成的。 没做过的行业？没关系，1、我是受过这方面培训的，能在1-3周时间内，基本掌握贵企各方面情况，并写出切合企情的、近20页的《企业总体运作方案》和简捷通俗实用的质量；安全；现场管理；员工管理等各方面制度来。2、成功的管理最终是靠数据控制；有效考核；长效措施；制度落实等才能实现的。(据本人经验：懂技术或懂生产的未必懂管理；相反，真正懂管理的就一定能全方位管理好企业，包括管控好技术、生产和质量等等。过去，企业反映的所有大小问题，都是由我主持设计方案，将问题彻底解决掉的。在公司，上上下下都尊称我“李工”，本人对下属及员工都是和风细雨的，但没有不配合的，没有办不成的事情)。 本人目标：打造一个各方面体制机制始终处于高度良性循环、快速发展的百年企业集团。只要企业主信任、支持，这个目标对我来说不是难事。 要求：订合同上岗；工资按贵公司在人才网上承诺的标准；按月足额发放。（只想借机探讨经验、无意用人的切勿打扰！！）

  • 教育经历

  • 自我评价

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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