何生
  • 男
  • 20年工作经验
  • 大专
  • 60 岁

薪资：面议

欲从事 副总经理、经理\厂长

137**** ****

[最后刷新时间]：2015-12-06

  • 个人基本信息

    姓       名：何生

    性       别：男

    身       高： 175厘米

    体       重： 70公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1965-7-28

    婚恋状况：未婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：湖南 湘潭市

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：1990-7-7

  • 求职意向

    欲求工作岗位：副总经理、经理\厂长

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：20年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：玉环

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2008年至今台州玉环汽车配件厂私营企业50-200人工作内容：管理职责： 1.负责公司运营管理，及公司发展方向和目标管理规划；各项管理制度建立并推行、监督与维护。 工作业绩： 1.通过对流程重新规划、布局和资源配置，公司年度产值由原来的1200万提升到年产值6000万； 2.经于公司研讨后决定重新制定营销策略，对现有市场给予了整合，大胆去除了年度销售额在50万以下的客户达4家； 3.内部管理体制建立：全面实施生产、计划、物料控制、质量、成本、制度、设备、行政内务管理等。 4.1SO/TS16949质量管理体系运作与维护管理； 5.目前针对多年已成熟的工艺给予全面的改良并标准化，用以提升质量、降低加工成本； 2005-03-2008-06：江苏省丹阳市眼镜厂 所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)500~800人，职称：生产总监 管理职责： 1.主要负责公司生产运营（生产、计划、物控、设备、技质)管理； 2.协助与配合公司引进和导入并推动新的管理理念、管理活动； 3.完成公司新的交办任务； 工作业绩： 1.生产流程改造：实施1E【1ndustria1Engineering】手法对现场进行合并、简化、重排及作业岗位的分析和重编.；年度节约费用约200万； 2.生产计划体制建立和管理（全面实施PMC【ProductMateria1Contro1】管理）； 3.生产设备管理体制建立（全面实施TPM【Tota1ProductiveMaintenance】管理）； 4..实施制程能力分析（SPC【Statistica1processcontro1】）； 1991-01-2004-12：广东省深圳市龙华镇KMC台资链条厂 所属行业：机械制造(外资企业) 职位名称：经理 在职期间曾推动或参与推动了多项企业管理活动；主要有： 1.企业基础之5S管理（成功导入及建立日常维护机制）。 2.目标管理/日常管理并导入绩效考核。 3.PMC管理并导入和落实储位、用量、标准。 4.薪酬与绩效管理（定性、定量项目与指标建立）。 5.制度管理（程序化/规范化/标准化）。 6.设备设施的维修、维护、保养管理。 7.于2004年度调任越南KMC工作1年。

  • 教育经历

  • 自我评价

    ◆.20多年的企业管理工作经验,造就我具备先进的管理理念. ◆.工作：高涨的工作激情，能接受高强度的工作，态度积极乐观. ◆.信仰:主管的工作就是处理问题. 1、建立和改善公司内部运作管理体系； 2、分析、诊断和策划改善能力； 3、人员招聘、培训、薪酬设计、绩效考核设计和评估、成本分析等整套人力资源方案设计能力。 4、改善工作效率低下、生产与管理成本难以有效控制的能力。 6、现场管理改善能力； 7、生产交期不准时改善能力； 8、质量体系建立或改善，并得到有效的运行的能力； 9、物流不顺畅、仓库物资积压率高、储存不合理改善能力； 10、公司管理制度（标准）不完善，且执行力差的分析和改善能力。9、物流不顺畅、仓库物资积压率高、储存不合理改善能力； 10、公司管理制度（标准）不完善，且执行力差的分析和改善能力。 　

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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