李彬
  • 男
  • 24年工作经验
  • 本科
  • 60 岁

薪资：面议

欲从事 人事经理/主管\

130**** ****

[最后刷新时间]：2022-05-08

  • 个人基本信息

    姓       名：李彬

    性       别：男

    身       高： 175厘米

    体       重： 65公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1965-5-15

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：安徽 蚌埠市

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：2002年3

  • 求职意向

    欲求工作岗位：人事经理/主管\

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：24年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：一周内

    期望工作地点：

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2003-7 至 2018-7 [15年]行政经理|艾迪西铜业 工作职责：制度的制定与执行，包括《质量管理制度》《安全管理制度》《现场管理制度》《员工日常管理及考勤制度》《绩效考核制度》等。每日不间断地巡查，考核。

  • 教育经历

  • 自我评价

    很多老板认为：企业高管可有可无，没他，几个月下来，生产照样进行，觉得花钱用高管亏了。是啊，只要有设备有订单有周转金，即使老板离开几个月，厂里一天也不会停（不信试试！）。从某种角度看：高管还不如驾驶员和门卫：没有驾驶员，产品就没人送；没有门卫，我老板晚上睡觉就不踏实，感觉门卫和驾驶员是离不开滴！这里有两个关键点：一是高管是否真的懂行？二是老板是否“识货”？遇到真正懂行的高管，寻常企业就会变成一个“高效益；满负荷；各方面始终保持良性循环、快速发展的正规化企业”，企业由十年、八年产业，有可能变成百年发达基业，这样看老板还亏吗？另一方面，如果真遇到“千里马”“万里马”，老板是否识得？如果还当劣马用，不撒手，不放心，同样还是白给：达不到目的的！（要知道，这样的“马”可是不多的！）。 本人认为，企业生存和发展靠“三足鼎立”，即：市场；利润和科学管理，过去，很多国营、集体企业和一些私营企业亏损倒闭，并非没市场没有利润，主要败在不善经营不会管理上。只要市场、利润和科学管理都到位了，企业发展快得很，这也是保证企业能长盛不衰的三大要素，缺一不可。企管详细内容太多了，信任我的请面谈。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

    只有付费招聘会员企业登录后才能查阅联系方式。

    如果您已是会员，请在此登录。如果您还不是企业会员，有意加盟请联系三支脚本人:13706862083，我们会在两小时内让您正常使用。

    三支脚企业付费招聘会员总数每年都在递增,老会员到期续费率在87%以上,效果不是忽悠出来的:您给钱,我给力!

相似简历