罗生
  • 男
  • 11年工作经验
  • 本科
  • 49 岁

薪资：面议

欲从事 高级助理,人事行政管理,副总

186**** ****

[最后刷新时间]：2014-04-19

  • 个人基本信息

    姓       名：罗生

    性       别：男

    身       高： 175厘米

    体       重： 62公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1976-12-25

    婚恋状况：未婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 台州

    户       籍：湖南 株洲市

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：1998年7

  • 求职意向

    欲求工作岗位：高级助理,人事行政管理,副总

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：11年

    本人工作态度：

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：台州市内

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：英语

    外 语 水 平：熟练

  • 工作经历

    工作经验 (至今在5家公司服务) ●乐达车辆配件有限公司（立马集团） （2013年1月 ~目前） 公司性质： 私营企业 公司规模： 500-1000人 行业类别： 汽车、摩托车及配件业 薪资水平： 保密 担任职位： 人力资源部部长 工作描述： 1、全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案； 2、企业组织结构和职位设置的开发及维护管理，健全完善人力资源结构、岗位分析与优化工作；3、负责健全完善绩效管理考核体系，主持公司绩效考核工作的运行；4、健全、完善薪酬管理体系，建立行之有效的激励体制；5、根据企业需要，组织拟定相关人力资源管理制度和流程，制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范公司内部管理流程。6、组织公司培训工作开展及监督实施；7、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道；8、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务； 9、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。10、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等；11、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理；12、负责行政后勤工作的管理。 ●浙江欧雅纳特木业有限公司 （2011年10月 ~2013年1月） 公司性质： 民营企业 公司规模： 200-500人 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 薪资水平： 保密 担任职位： 总经理助理 工作描述： 工作描述：1、协助总经理制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作；2、协助总经理经营管理及企业发展战略规划决策，组织、制定年度经营计划与预算方案等；3、负责人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案；4、策划并完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等；5、健全完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系及实施；6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例，以规范公司内部管理流程及体系；7、负责分管部门的组织管理工作，负责人事行政管理、劳资关系处理、工伤管理、招聘与培训、合同档案管理以及其它具体事务。 ●杭州洁诺有限公司 （2009年1月 ~2011年10月） 公司性质： 民营企业 公司规模： 200-500人 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 薪资水平： 保密 担任职位： 副总经理 工作描述： 工作描述：1、在总经理领导下，全面主持公司基本团队建设和日常营运管理工作；2、协助总经理经营管理及发展战略规划决策，组织并制定公司年度经营计划与预算方案等；3、全面负责公司内、外战略决策的各种辅助性、支持性工作；4、负责审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例，以规范内部管理流程及体系。5、负责组织公司人力资源职能发展战略的纵深规划，并监督公司战略规划实施过程，关注内外变化并及时提出战略调整方案；6、负责公司内部管理系统正常运行的维护；7、负责分管部门的组织管理工作，全面主持公司人事行政部、生产、物控、品管、技术、采购、仓管部等部门日常管理工作的开展； 工作成果：筹划公司的组建到公司正常有序营运，组建了稳固的合格供应商群、高效的管理团队及规范划的管理体系，为公司的可持继性发展奠定了稳定的基础。 ●科迪电子有限公司 （2005年11月 ~2009年1月） 公司性质： 私营企业 公司规模： 1000人以上 行业类别： 电子、微电子技术 薪资水平： 保密 担任职位： 董事长助理 工作描述： 工作描述：1、协助董事长制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作；2、协助董事长制订企业人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案；3、协助公司经营管理及企业发展战略规划决策，组织并制定年度经营计划与预算方案等； 4、设计并完善人力资源结构、岗位分析与设计、流程改造与规范等；5、负责完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系、奖罚管理体系及实施；6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系；7、负责分管部门的组织管理工作，全面负责主持人事行政部、生产部、物控部、品管部、仓管部等部门工作的开展； ●珠海威士茂集团公司（日系） （1998年8月 ~2005年8月） 公司性质： 外资企业 公司规模： 1000人以上 行业类别： 电子、微电子技术 薪资水平： 保密 担任职位： 制造部长 工作描述： 工作描述：1、全面主持制造部门管理体系实施及持继改善，确保管理体系规范、高效运作；2、全面负责部门日常管理工作开展及与其它部门、相关分公司的配合与协调工作；3、负责部门信息体系、物流工程、程序流程及部门规章制度的拟定、实施及持续改善，提升工作效益，以保证企业的可持继性发展 ；4、负责部门绩效管理的规化、实施及改善；健全完善部门信息化/数据化管理；5、负责组织部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会，及时组织实施、检查、协调、考核等相关工作；6、保证产品交期、产品质量、成本控制管理及生产效率等各项工作的运行；7、负责生产工序改进的推进与执行，提升生产效率，加强生产成本控制管理；8、负责组织、实施培训工作的开展，提升人员工作技能；强化生产安全教育，严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产；

  • 教育经历

  • 自我评价

    10多年的工作经历，积累了丰富的标准化、规范化管理实践工作经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法结合企业实际情况，因地制宜的实施管理规范等工作，并取得良好效果； 熟悉企业营运/人力资源管理/生产/品质/采购管理等工作领域。擅长企业文化建设、团队建设开发、绩效管理体系、薪酬管理体系规范、岗位/流程配置与优化等等；精于5s管理、精益管理、工业工程等等；职业道德优良、执行力强；适应力强，能承受较大的工作压力。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

    只有付费招聘会员企业登录后才能查阅联系方式。

    如果您已是会员，请在此登录。如果您还不是企业会员，有意加盟请联系三支脚本人:13706862083，我们会在两小时内让您正常使用。

    三支脚企业付费招聘会员总数每年都在递增,老会员到期续费率在87%以上,效果不是忽悠出来的:您给钱,我给力!

相似简历