孙亚
  • 男
  • 8年工作经验
  • 本科
  • 45 岁

薪资：高薪面议

欲从事 品质经理/副总/管代

188**** ****

[最后刷新时间]：2021-11-26

  • 个人基本信息

    姓       名：孙亚

    性       别：男

    身       高： 160厘米

    体       重： 60公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：团员

    出生年月：1980-10-23

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：浙江 玉环

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：2003-7-1

  • 求职意向

    欲求工作岗位：品质经理/副总/管代

    期望工资报酬：高薪面议

    期望工资算法：面议

    实际工作经验：8年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：玉环, 城关, 楚门

    语言能力

    普通话能力：熟练

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：英语

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2013-10至今，敏实集团嘉兴敏实机械有限公司，任品保部经理；1、主持本部门日常工作并向双线向工厂高级经理及区域品保高级经理汇报； 2、负责公司人员岗位设置、培训、KP1考核及人员任用 3、负责进货、过程、成品检验规程、指导书、控制计划的审核改进； 4、负责宝马全球、本田全球、日产全球、通用全球，英纳法，等客户的质量问题的沟通、协调； 5.负责本公司质量成本的预算，每月质量损失的分析，对策等 6.主持公司QRQC会议，并主导公司分层审核； 7、负责制定公司的质量计划、QCD计划、内、外部PPM值的统计分析以及质量奖惩的批准 2011年3月-2013年10月，浙江长华汽车零部件有限公司，品保部经理； 1、处理本部门各级质量工程师处理不了的所有质量问题； 2、负责冲压事业部人员岗位设置、培训、KP1考核及人员任用 3、负责进货、过程、成品检验规程、指导书、控制计划的审核改进； 4、负责上海大众、东风本田、郑州日产、一汽大众、上海通用等国内一流主机厂的质量问题的沟通、协调； 5、负责公司的供应商质量计划的制定以及提升、审核； 6、负责实验室的工作安排及日常监督； 7、负责制定公司的质量计划、QCD计划、内、外部PPM值的统计分析以及质量奖惩的批准； 8、负责接待事业部的第二方、第三方的审核（TS16949/1SO14001）以及流程优化； 9、处理公司上级交代的其他工作。 2009年12-2011年3月，浙江铭博汽车零部件有限公司； 2008年12月-2009年12月，浙江长宏机电有限公司，质量部长； 2006年10月-2008年12月，吉利集团浙江金刚汽车有限公司，体系主管； 2003年7月-2006年10月，浙江模具厂，检验员，质量工程师

  • 教育经历

  • 自我评价

    1. 熟悉汽车行业的特殊要求、各主机厂的供应商质量管理系统以及供应商评分要求，比如宝马的Q-gate，上海大众的FORMEL-Q、长安福特的Q1评审标准、通用的GP12/GP9/GP10/GP8，本田的SQM系统； 2. 熟练处理各主机厂的客诉投诉处理流程以及回复要求，比如：8D报告、5原则报表、PCR等，擅长处理客户质量问题并理顺沟通渠道； 3. 精通过程离散能力（CPK、PPK、CMK）控制、过程稳定性的梳理、关键检验岗位的设置、以及QC手法的融汇运用、并以此为基础建立质量分析持续改善系统； 4. 精通质量管理体系要求:TS149标准及其7大工具(PQP/PPAP/MSA/SPC/FMEA/VDA6.3/VDA6.5),擅长流程设置、流程优化以及KP1设置;熟悉1SO14001和1SO18001的推行及持续改进； 5. 擅长质量培训:TS16949标准及其7大工具(PQP/PPAP/MSA/SPC/FMEA/VDA6.3/VDA6.5)标准培训以及实战指导，可以上公开课；QC7大手法、质量意识等培训； 6. 擅长团队建设，实施针对岗位的人才梯队战略，帮助下属找到捷径，使其工作更有效率，擅长组建QCC品管圈，并指导推行； 7. 熟悉行业：机加工、注塑、冲压、焊接、辊压、表面处理等； 8. 有较强的沟通能力、资源整合能力、执行力。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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