杨斌
  • 男
  • 13年工作经验
  • 大专
  • 47 岁

薪资：面议

欲从事 行政/人力资源总监

138**** ****

[最后刷新时间]：2014-06-09

  • 个人基本信息

    姓       名：杨斌

    性       别：男

    身       高： 160厘米

    体       重： 75公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：团员

    出生年月：1979-2-16

    婚恋状况：已婚

    证件号码：510922197902165496

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：四川 遂宁市

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：2001

  • 求职意向

    欲求工作岗位：行政/人力资源总监

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：年薪

    实际工作经验：13年

    本人工作态度：尊纪守法, 踏实认真, 吃苦耐劳, 奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：一个月内

    期望工作地点：

    语言能力

    普通话能力：熟练

    方 言 能 力：广东

    外 语 能 力：英语

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2013年8月至今****（**）集团 分公司.行政人事部经理兼总经理助理 集团总裁办.行政人力资源中心代理总监 2012年7月到2013年6月：四川绿康集团 行政人力中心总监 1、全面建立与推行现代人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等）； 2、组织制订公司规章制度、实施细则和工作程序等，以提高组织行为规范和行事效率； 3、全面推动企业文建设，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化。 2011年7月到2012年7月：菲时特集团股份有限公司（500-1000人） 行政部经理 一、人力资源方面 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；制定部门目标任务、工作计划和各项行政人力资源管理制度； 3、主导企业组织架构设置，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4、健全人力聘用、异动考核体系，负责人员的招聘、选拨、任用、异动及评估； 5、健全员工培训、教育体系，负责公司培训工作的计划、组织落实，并进行有效性评估； 6、制定具有员工激励性的薪酬体系和保险福利政策，并组织实施； 7、对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。 二、行政之面 1、深化与宣传公司企业文化；合理处理劳动关系及劳资纠纷； 2、公司非生产类资产采购计划、配置标准审核和管理； 3、公司公务用车的调度、车辆维护保养、车辆的安全管理； 4、本部门行政经费的控制，其他部门行政费用审核； 5、生产安全、消防安全、信息安全、资产安全等方面管理；公司食堂、宿舍管理；环境卫生、绿化的管理；基础设施维护、建设管理。 2009年1月到2011年6月：东莞鑫鹏五金电子有限公司（200人） 行政部经理 全面负责公司人力与行政的管理与事务工作。 2001年3月到2009年1月：惟可集团（6000人） 管理部经理

  • 教育经历

  • 自我评价

    1、性格：性格温和，工作认真，热忱，归属感强，有良好的团队合作精神和极强的原则性与责任心。 2、工作经验： A、10年以上外资、民营企业行政和人力资源管理经验； B、对于管理有较深的心得，对于人力资源的六大模块相当的熟悉，精通招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系； C、具备多年公司、工厂高阶主管工作经验，熟悉外资及民营公司、工厂各部门作业流程，能有效的控制与管理从供应商至客户整个流程，能有效的管理改善提高各部门工作机能与效率。 3、特长优势：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式及细节，熟悉行政后勤管理工作流程和运作方式及细节。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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