郭先生
  • 男
  • 10年工作经验
  • 大专
  • 56 岁

薪资：面议

欲从事 人事经理/行政经理

13**** ****

[最后刷新时间]：2026-02-25

  • 个人基本信息

    姓       名：郭先生

    性       别：男

    身       高： 保密

    体       重： 保密

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1970-1-1

    婚恋状况：未婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：浙江 玉环

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：

  • 求职意向

    欲求工作岗位：人事经理/行政经理

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：10年

    本人工作态度：

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：楚门

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：暂时没有

  • 工作经历

    近期在汽车配件厂上班 行政人力资源部 2017-3 - 工作内容： 组织制定员工招聘，聘任，调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，确保公司人力资源的合理使用。 浙江某阀门有限公司 行政总监 2015-3 - 2017-12 工作内容： 1.全面规定、组织制定并实施公司在人力资源、总务后勤及安全保卫、消防等方面的规章制度及总体工作目标； 2.依据公司发展战略组织制定公司人力资源政策与管理制度，规划公司对人力资源的需求，组织制定、实施年度招聘计划、培训计划等； 3.定期对人力资源配备与使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析，提出改善建议，并负责公司劳务纠纷的处理; 4.组织内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行绩效和薪酬、福利评估，建立并不断完善公司的薪酬福利体系; 5.建立与完善任职资格体系，实施任职资格评定，为员工晋升及职业发展提供指导; 激励与考核下属，提拔与培养管理干部。 浙江兴发机械有限公司 企划部长.人事行政经理 2004-6 - 2008-12 工作内容： 六大模块执行，公司考勤制度、公司各项保险，法律法规指导，员工纠纷调解与处理，外事接待与处理。 玉环阀门企业 行政人力资源部经理 2009-2 - 2010-10 工作内容： 制定部门目标任务、工作计划和各项行政人力资源管理制度， 推行各类奖罚管理，奖勤罚懒，维护公司制度尊严和公平正义，保证公司各项工作的顺利有序进行， 负责公司培训工作的计划、组织落实，并进行有效性评估， 根据公司现状及行业、地区薪资水平，组织制定具有员工激励性的薪酬体系和保险福利政策，并组织实施， 人员的招聘、选拨、任用、异动， 负责本部门人员的考核和培训。 建立全员劳动合同机制，合理处理劳动关系及劳资纠纷， 负责公司文书档案的归口管理工作；负责公司各级各类档案管理办法的制定与监督管理， 公司公务用车的调度、车辆维护保养、车辆的安全管理， 本部门行政经费的审核，其他部门行政费用审核， 生产安全、消防安全、信息安全、资产安全等方面管理。 玉环某汽车配件制造有限公司 行政总监 2021-2 - 2022-8 工作内容： 薪资调薪计划，人员调动安排、体系运作执行，员工法律法规培训，未来公司发展模拟并策划、指导。

  • 教育经历

  • 自我评价

    ISO90001：质量管理体系内审员。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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