艾晓
  • 女
  • 10年工作经验
  • 本科
  • 42 岁

薪资：2000-2200

欲从事 人事总监,行政总监,副总裁/副总经理,总裁助理/总经理助理,总监

159**** ****

[最后刷新时间]：2026-02-21

  • 个人基本信息

    姓       名：艾晓

    性       别：女

    身       高： 158厘米

    体       重： 保密

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1984-1-1

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：浙江 玉环

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：

  • 求职意向

    欲求工作岗位：人事总监,行政总监,副总裁/副总经理,总裁助理/总经理助理,总监

    期望工资报酬：2000-2200

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：10年

    本人工作态度：奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：面议

    期望工作地点：玉环, 城关, 陈屿, 坎门, 楚门, 芦浦

    语言能力

    普通话能力：精通

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2002-7 至 2004-12 [2年5个月] 助理咨询师、行政管理|北京知讯力企业管理咨询公司义乌分公司 工作职责：负责公司的行政/人事管理（客户接待、公开课的编排、讲师的行程/酒店安排与对接；人员招聘、培训、工作职责宣导，每日早会的主持与召开等，各部门工作进度的检查）；负责咨询项目/管理课程的推介、推进及跟踪与维护；负责培训公开课的组织、主持及课程推进安排。 2004-12 至 2007-12 [3年] 总经理助理/人事经理|义乌市银龙酒店 工作职责：总经理助理职责： 协助总经理处理各部门的协调与沟通；负责收集各部门工作计划与总结并检查汇总后呈报总经理审阅；协助总经理拟定酒店月度、年度计划与总结后交总经理审阅执行；负责酒店各种会议的组织与召开，并落实会议决议。 人事经理职责：负责酒店人员的招聘、甄选；负责酒店各级人员的培训开展（拟定培训计划、制作课件，培训实施及培训考核等一系列程序）；负责酒店各程序文件的编写、宣导落实；负责酒店与旅游行业的对接并参加酒店旅游展等工作 2008-1 至 2012-3 [4年2个月] 人事行政经理|浙江某铜业公司 工作职责：协助行政副总负责公司人事行政管理工作；主导人员招聘、培训、劳动关系、薪酬福利、绩效等模块的实施；负责员工能力评估与测试工作；负责保安、车队、宿舍、食堂及工作服和办公用品的管理工作；负责公司各管理会议的组织召开及跟踪工作；负责质量及环境管理体系的实施工作；负责各部门的管理活动中的沟通及协调处理 2012-7 至 2014-11 [2年4个月] 人力资源经理|浙江某汽配公司 工作职责：主导公司人事及行政的全面管理工作；主导公司人力资源各模块工作的运行与推动；负责公司培训工作的组织与开展，建立内外部培训计划并组织实施；制定与完善公司人力资源政策制度及行政管理制度，监督并实施；负责公司文化活动方案的撰写与组织实施；负责公司人员工作能力评定；负责公司质量管理体系的组织实施与完善工作；负责公司现场管理活动的推行与持续改善；负责公司消防、安全及行政事务的推动 2014-11 至 2016-11 [2年] 人力资源经理/督导办主任|浙江某家具公司 工作职责：全面负责公司人力资源与行政管理工作的开展；负责拟制公司组织架构与人力配置，编制公司组织架构手册（包括部门职能、工作分析与岗位职责、定岗定编等）；组织公司薪酬体系的搭建与完善（制定薪酬标准、职级、薪级薪等及薪资评定标准）；组织完善公司的培训体系（从培训调查到培训实施后的效果评估及后续改善，建立了内部讲师团队和完善的培训效果评价评估体系）；组织并建立了内部晋升与淘汰机制；建立监督检查的督导机制（通过工作任务分配（即工作计划、会议决议、绩效要求等）对所有的管理活动设定节点时效、责任人及过程控制的规范并对管理活动的实施情况进行汇总与反馈，并持续检查跟踪）；完善公司文化活动（制度年度文化活动推行计划分阶段组织与实施，尤其是员工技能比武及现场管理活动的评比等）；其他公司人力资源与行政管理方面的机制建立与监督实施工作。 2016-11 至今 [2年2个月] 人力资源总监|某水暖公司 工作职责：1.全面负责公司的人力资源管理及行政管理工作 2.根据公司发展战略方向组织制定公司的人力资源战略规划和年度经营计划 3.计划和审核人力资源管理成本并根据计划有效控制人力资源成本 4.组织拟定、修改公司组织机构设置及机构人员编制计划，拟定组织架构手册并监督实施 5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划及公司经营管理各项活动的实施（各工作明确节点、责任人及责任处罚标准，持续并不断改善） 6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人力资源管理程序标准，并监督执行 7.协调和指导各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作并持续改善推进 8.结合公司发展，组织制定公司人力资源及行政管理政策与制度，并监督实行持续推行 9.负责建立公司各项政策及制度的标准化、规范化及流程化，以做到可持续与传承 10.负责公司管理过程中的重大人力资源问题的处理

  • 教育经历

  • 自我评价

    本人从事人力资源管理工作十五年有余，具有专业的人力资源管理知识，熟练掌握并运用人力资源六大模块的管理与运用，能很好的带领管理团队推动及运行人力资源体系。 1.本人自信、冷静、务实，追求高效务实的工作作风； 2.具有大型企业丰富的管理经验及现代企业管理理念； 3.具有较强的组织、协调及沟通能力； 4.具有很强的执行能力，能很好地带领团队执行公司各项管理政策与决策； 5.具有良好的环境适应能力，能快速融入企业团队并结合实际提高工作效率。 大局意识强 有亲和力 经验丰富 诚实守信 有上进心

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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