李茂
  • 男
  • 10年工作经验
  • 本科
  • 43 岁

薪资：面议

欲从事 人事经理/主管,人事总监

158**** ****

[最后刷新时间]：2019-01-12

  • 个人基本信息

    姓       名：李茂

    性       别：男

    身       高： 165厘米

    体       重： 保密

    民       族：汉族

    政治面貌：

    出生年月：1983-1-1

    婚恋状况：已婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：重庆 其它地区

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份： 2005-7

  • 求职意向

    欲求工作岗位：人事经理/主管,人事总监

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：10年

    本人工作态度：

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：其它

    外 语 水 平：暂时没有

  • 工作经历

    2018-2 至 2018-11 [9个月] 人力资源经理|温州诺华新能源有限公司 工作职责：1、人资体系搭建。组织搭建人力资源管理基础体系，并开展人资各项工作； 2、行政管理。组织进行规章制度建设、流程梳理、ISO 管理文控体系、团队建设和外部联 络事宜； 3、目标-计划管理。主持公司级例会工作，编制会议纪要并跟踪、落实会议事项； 4、负责安全生产管理工作； 5、负责其他日常或临时性工作。 工作业绩： 1、初步搭建人资管理基础管理体系，为后续人资工作规范提升打下基础； 2、更新企业组织架构，制定《员工手册》； 3、组织进行工作分析，编制《岗位说明书》并应用； 4、组织梳理企业主要价值链，制定配套的管理制度和工作流程并运行实施； 5、初步搭建 ISO 文控管理。 2013-5 至 2018-2 [4年9个月] 管理部经理|温州市大顺机械制造有限公司 工作职责：1、参与公司年度经营目标规划制定，并依此制定人力资源规划； 2、招聘管理。依照人资规划实施招聘管理，及时为企业输送合格人才； 3、培训管理。定期进行新员工入职培训和管理人员培训； 4、组织进行工作分析，建立并完善岗位说明书； 5、绩效管理。搭建公司绩效管理体系并开展绩效管理活动； 6、优化和完善公司人力资源和行政管理制度并实施； 7、协助公司进行组织架构优化； 8、组织维护与更新企业文化宣传栏，重要假节日组织、策划和实施大型活动，提升员工凝聚力和归属感； 9、有效控制劳动风险与企业往来合同法律风险； 10、负责公司后勤管理工作和外联工作； 11、负责公司安全生产管理工作； 12、完成领导交办的其他工作。 工作业绩： 1、2013 年底成功开始绩效考核运行，至今仍在沿用并持续改善提升； 2、持续完善人力资源基础管理体系； 3、2014 年 7 月协助企业顺利通过安全生产标准化验收； 4、组织进行食堂管理改革，食堂成本降低约 40%，提升了服务质量，提升了员工满意度； 5、倡导并践行和谐的劳资关系，在职期间无劳资纠纷；劳资和谐人员稳定，每年获得瓯海区稳岗补贴 2-3 万元。 2012-2 至 2013-2 [1年] 人事经理|温州市迪奈尔服饰有限公司 工作职责：1、参与公司年度经营目标规划，组织制定公司年度人力资源规划、费用预算； 2、依照人力资源规划组织实施招聘，及时为企业招聘到合适员工（达成率 85%以上）； 3、优化和完善公司人力资源管理制度，以适应新形势的需要与不断完善和改进； 4、组织进行岗位分析、更新岗位说明书，以满足新形势需要； 5、完善了培训体系：制定年度培训计划并实施员工培训和管理干部培训并取得一定成效； 6、推动绩效管理工作，部分部门已进行绩效管理（计划 2013 年全面铺开绩效管理），有效提升了工作绩效； 7、协助公司进行组织架构优化； 8、组织维护与更新企业文化宣传栏，重要假节日组织、策划和实施大型活动； 9、致力打造“家”与“和谐”的企业文化，并取得显著成效； 10、主持公司级例会，总结上月工作与计划本月工作，并协调各部门衔接配合； 11、优化行政管理制度和流程，员工凝聚力和满意度提升，劳资关系和谐，员工返厂率提高； 12、部门内部管理工作及外联工作。 2007-8 至 2011-2 [3年6个月] 人事行政经理|温州市顺昌眼镜有限公司 工作职责：1、负责依据公司用人计划实施招聘工作，建立员工档案花名册、签订劳动合同、办理各项人事手续，建立工会组织； 2、负责全员考勤管理与薪资核算； 3、建立和完善了公司人事管理制度，规范招聘、入职、调动、培训、离职等人事管理流程； 4、组织实施了新晋员工培训与安全生产培训； 5、建立公司行政管理制度并不断优化，通过制度的实施有效规范了内部秩序； 6、例会主持。负责公司周例会主持与全体员工周早会主持； 7、负责公司后勤管理工作。包括宿舍管理、食堂管理、水电管理与清洁卫生管理工作； 8、负责保安队管理工作。定期开会、培训，计划和总结工作，有效保障了秩序正常和财产 安全； 9、负责安全生产管理工作。包括员工安全教育培训与每月安全生产情况检查、台账； 10、与政府相关部门及其他外联部门保持友好关系，有效支撑了公司其他工作的顺利开展。 工作业绩： 1、组织进行了《员工手册》等企业规章制度的制定和实施工作，为企业的制度化、规范化打下了基础； 2、积极倡导和践行和谐的劳资关系，有效提升雇主品牌； 3、与政府有关外联部门保持友好关系，工会组织连续 3 年被评为优秀。 2006-10 至 2007-8 [10个月] 招聘专员|温州市富翔光学有限公司 工作职责：1、负责一线员工及基层管理人员的招聘； 2、负责建立员工花名册、合同签订、人事手续办理； 3、负责员工考勤、工资核算工作。

  • 教育经历

  • 自我评价

    2007-9 至 2007-11 [2个月] 人力资源管理师三级|温州瀚德 培训内容：助理人力资源管理师 2012-9 至 2012-11 [2个月] 经理人三级|温州职业技能培训中心 培训内容：经理人三级相关课程。 获得证书 2004-11ISO内审员2012-11经理人三级

  • 工作经历详细

  • 联系方式

    只有付费招聘会员企业登录后才能查阅联系方式。

    如果您已是会员，请在此登录。如果您还不是企业会员，有意加盟请联系三支脚本人:13706862083，我们会在两小时内让您正常使用。

    三支脚企业付费招聘会员总数每年都在递增,老会员到期续费率在87%以上,效果不是忽悠出来的:您给钱,我给力!

相似简历