王林晖
  • 男
  • 5年工作经验
  • 大专
  • 41 岁

薪资：3000-3500

欲从事 技术部经理、研发部经理

189**** ****

[最后刷新时间]：2018-06-09

  • 个人基本信息

    姓       名：王林晖

    性       别：男

    身       高： 165厘米

    体       重： 60公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：团员

    出生年月：1984-11-26

    婚恋状况：已婚

    证件号码：331021198411263557

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：浙江 玉环

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：2007/6/1

  • 求职意向

    欲求工作岗位：技术部经理、研发部经理

    期望工资报酬：3000-3500

    期望工资算法：

    实际工作经验：5年

    本人工作态度：踏实认真, 勤奋好学, 吃苦耐劳, 奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：一周内

    期望工作地点：玉环, 清港, 龙溪

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：英语

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2006至2008在浙江康意洁具有限公司就职.职位:技术经理助理 主要负责绘制图纸、校对图纸、制作清单、装配车间异常解决等项目. 2008至2009就职于菲时特集团.职位:项目主管 负责国内市场的接单、制样、跟踪生产以及客户反馈处理. 2009至2013在现在就职的公司职位:技术部主管 负责公司技术部门的事物。部门管理、设计开发、图纸和ERP的设计审核、三级文件包括车间流程的编制以及公司有关重要事务的制定。

  • 教育经历

  • 自我评价

    本人从07年开始接触机械制造类。至今近10年。水暖洁具和阀门管件均有涉及。 熟悉水暖、阀门管件行业的开发设计，工艺流程，标准体系，文件编制。 从立项的前期策划到完整的行动计划(责任要人，分工合作)以及文件的输出到最后的项目总结、客户反馈并给生产讲解要点和注意事项。每个环节均有文件支撑，做到环环相扣，并能追根溯原。能有效的提高项目的合格率、准确率和及时率。 国际性的大客户往往会对公司的认证、标准和体系格外重视。我们自己也是这样服务客户的。所以我们会经常处理一些对产品进行认证的工作和客户以及认证公司的验厂工作。对其中的重点和注意事项也很清楚。 现在欧美市场特别是美州市场对原材料有严格的规定。主要对原材料的铅含量、抗脱锌以及氨熏测试。我们也是跟据客户的需求结合自己公司的情况总结出一套无铅铜的操作流程。从原材料的下料、红冲到成品出货都有相应的规定。 部门管理的目标:不用领导强迫员工做事，要让员工自己找事做。起码领导自己要带头表率。做到工作分配合理、知人善用。员工每周需要写一份周报交于部门经理，记录本周完成的事情和未完成事情的进度或者困难。有解决不了的问题需要第一时间举手，方便部门经理及时的介入帮忙解决和协调。每周可以抽半小时开一次部门会议，总结一周来的工作得失和自己经验的分享。这也是一个加深部门同事之间感情的方法。让部门内形成一种学习的氛围。共同成长。

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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