陈芸
  • 女
  • 5年工作经验
  • 本科
  • 39 岁

薪资：面议

欲从事 绩效/培训/人事经理

139**** ****

[最后刷新时间]：2014-03-10

  • 个人基本信息

    姓       名：陈芸

    性       别：女

    身       高： 163厘米

    体       重： 48公斤

    民       族：汉族

    政治面貌：团员

    出生年月：1986-11-15

    婚恋状况：未婚

    证件号码：

    现所在地：浙江 玉环

    户       籍：浙江 玉环

    备       注： 注册简历不填写出生时间，平台将默认1990年出生

    毕业年份：2009-6-20

  • 求职意向

    欲求工作岗位：绩效/培训/人事经理

    期望工资报酬：面议

    期望工资算法：月薪

    实际工作经验：5年

    本人工作态度：踏实认真, 勤奋好学, 奋勇当先, 开心就好

    实际到岗时间：立即上岗

    期望工作地点：玉环, 城关

    语言能力

    普通话能力：

    方 言 能 力：

    外 语 能 力：英语

    外 语 水 平：

  • 工作经历

    2012年8月-至今：杭州鸿大网络发展有限公司（50-100人）综合部综合部专员（主管因怀孕养胎生育曾代理主管半年多） 一、招聘：根据组织经营发展战略调整进行年度招聘规划，落实招聘确保人员及时到岗。二、培训：制定《培训作业管理制度》，根据组织发展及人员知识技能盘点，了解培训需求，进行年度培训计划预算编制，与相关培训机构联系对相关人员进行外派培训；新进员工进行公司及企业文化相关培训介绍。三、绩效考核：根据不同职级制定不同考核指标，主要运用KP1考核工具进行考核。四、团队活动：各类娱乐活动组织开展，大型的有夏季秋游活动，年会组织安排。五、社保公积金新增减少及相关社保事项；基层员工（外呼人员）工资核对。六、关注劳动人事相关政策，协调相关人事劳动纠纷，为公司申请见习基地实习补贴及稳定就业补贴。七、规范作业流程，完善各项制度，各类通知起草发布。各类资质年检申报工作等。日常行政采购等工作。 2010年7月-2012年7月：顶新国际-杭州秉信纸业有限公司（***-500人）人资组人资主办员（培训，社保，劳务管理，企业文化人文推动） 一、规范新进人员培训作业流程；二、日常训练开展落实追踪；三、配合EHR训练系统上线，建立员工训练记录档案。四、外派培训课程安排及费用管控，特殊专业技能考证培训安排及证件管理；五、社保及公积金管理：理清其他事业部托收划帐并确保社保公积金准确；六、人文（员工关怀活动策划与组织）：开展安全月，环保月，亲子月等主题月活动，每月开展庆生会，每季度开展读书会等活动，丰富员工生活；七、劳务管理，与劳务公司协调沟通，确保劳务人员输送连续稳定。劳务工入职办理，薪资核算，及劳务工资发放校对；八、年度考核连续为优。 2009年7月-2010年6月：浙江顶尚信息服务连锁有限公司（原大安控股集团信息事业部）（***-500人）行政部主要负责培训与绩效考核以及相关行政工作 完成精细化管理方案的制定，建立绩效考核体系，并执行落实；完善培训制度，组织安排培训及培训课程的开发；建立完善人员晋升制度，参与薪酬方案的修改，以便与考核挂钩；会议纪要，通讯报道写作等；校企合作洽谈，在杭州职业技术学院设店长定制班，校园宣讲，并给与学校合作的店长定制班学生培训上课；公司年终大会做过主持。

  • 教育经历

  • 自我评价

    Wood,Exce1,PPT，SPSS等办公软件的运用 英语四级 计算机二级（VB） 三级企业人力资源管理师职业资格证书 12B人力资源管理证书

  • 工作经历详细

  • 联系方式

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